Datele oferite de ultimele studii in domeniul recrutarii la nivel mondial, dezvaluie cat de mare este presiunea sub care se afla recrutorii in actualul context al pietei muncii: 65% dintre recrutori afirma ca jobul lor este extrem de stresant din cauza faptului ca nu pot gasi suficienti candidati calificati iar 1 din 2 recutori indica faptul ca au permanent mai multe pozitii deschise, ca urmare a deficitului de talente.
Apare astfel necesitatea identificarii de strategii inovatoare si investitii in tehnologia digitala in recrutare. Avand in vedere situatia actuala, nu ar trebui sa ne surprinda faptul ca 47% dintre companii planifica sa creasca investitiile in tehnologia informatica de recrutare de ultima generatie, conform datelor furnizate de Employ.
Indiferent cat de mare sau mica este echipa dvs. de resurse umane, automatizarea si IA (Inteligenta Artificiala) va permit sa transformati sarcinile repetitive in activitati mult mai usor de gestionat, ce pot fi usor scalate in functie de nevoile dvs. de recrutare. Sa analizam pe scurt beneficiile implementarii automatizarii si IA in procesele curente de recrutare:
ECONOMISITI TIMP VALOROS
Recrutorii petrec ore nenumarate cu sarcinile manuale si repetitive, cum ar fi postarea de locuri de munca vacante, selectionarea candidatilor si programarea interviurilor. Desi aceste sarcini sunt absolut necesare ele nu contribuie in mod semnificativ la succesul pe termen lung al companiei. Automatizarea recrutarii si instrumentele de recrutare IA va ajuta sa simplificati aceste sarcini consumatoare de timp, astfel incat sa va puteti concentra asupra aspectelor strategice ale recrutarii ce necesita interventia umana.
SELECTATI MAI RAPID CANDIDADTI
Puteti reduce timpul petrecut pentru găsirea candidaților cu aproximativ 50%, utilizand tehnologia de cautare inteligenta.
EXPERIENTA EXCELENTA A CANDIDATILOR
Atunci cand oamenii talentati sunt greu de gasit, mentinerea satisfactiei candidatilor este cruciala – iar comunicarea este unul dintre elementele cheie ale unei experiențe excelente pentru candidati. Automatizarea recrutarii si tehnologiile cu AI pot ajuta la asigurarea faptului ca fiecare candidat primeste comunicari consistente si la timp care pun in centrul atentiei brandul angajatorului. Elementul uman nu este eliminat din procesul de recrutare. Dimpotriva, va fi degrevat de sarcinile inutile pentru a se putea dedica furnizarii de experiente personalizate și captivante pentru candidati.
IMBUNATATITI INDICATORII DE RECRUTARE
Din punct de vedere cantitativ, puteti simplifica intregul proces de recrutare, ceea ce duce la scurtarea timpului pana la angajare si ratei de conversie. Din punct de vedere calitativ, se va imbunatati semnificativ experienta candidatilor ceea ce poate contribui la retinerea talentelor de top si cresterea calitatii angajarilor.
CRESTE TRANSPARENTA INTREGULUI PROCES DE RECRUTARE
Automatizarea recrutarii și instrumentele cu IA va pot ajuta sa imbunatatiti transparenta intregului proces de recrutare, mentinand echipele focusate si asigurandu-se ca intregul flux este vizibil pentru factorii de decizie. Profilurile candidatilor sunt gestionate intr-un singur loc si ofera recrutorilor si managerilor acces la detalii despre starea lor curenta, comunicarile pe care le-au primit, schimbul de mesaje efectuate si pasii urmatori in proces.
Si deoarece suntem siguri ca va preocupa productivitatea departamentului de HR, va recomandăm o recunoscuta de Forbes Advisor ca cel mai bun software de recrutare în 2023.
Accesati urmatorulpentru a SOLICITA o DEMONSTRATIE GRATUITA.